Die Anforderungen von jungen Arbeitnehmern an Arbeitgeber haben sich grundlegend verändert. Unternehmen sind gefordert, sich an die Vorstellungen potenzieller Bewerber anzupassen
Ein Beitrag von Sina Rieger
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt. Daraus folgt, dass Bewerber sich heute nicht mehr an bestimmte Arbeitsumgebungen anpassen, sondern unter anderem attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung fordern. Kommen Arbeitgeber dem nicht nach, gelten sie schnell als unattraktiv. Bei diesen Forderungen nimmt die Arbeit von Personalabteilungen einen besonderen Stellenwert ein. Dabei müssen Instrumente
der Personalgewinnung, der Leistungsbeurteilung und der Personalentwicklung überdacht werden.
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