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Chefwechsel nach kurzer Amtszeit bei Lupine

Benedikt Böhm (links) hat die Transformationsphase bei Lupine begleitet und die Unternehmensführung an Erik Forster (rechts) übergeben.
Foto: Lupine

Der Beleuchtungsspezialist Lupine hat seine im Juni 2025 gestartete Transformationsphase abgeschlossen und die Unternehmensführung neu aufgestellt. Erik Forster übernimmt die Position des CEO, Lukas Schubert wird CCO.

Der bayerische Hersteller von Fahrrad- und Outdoor-Beleuchtung Lupine hat einen Wechsel an der Unternehmensspitze vollzogen. Mit Wirkung zum 1. August 2026 übernimmt Erik Forster die Position des Chief Executive Officer (CEO) und folgt damit auf Benedikt Böhm. Lukas Schubert verantwortet künftig als Chief Commercial Officer (CCO) die Bereiche Vertrieb und Marketing.

Während der zwölfmonatigen Transformationsphase wurden nach Unternehmensangaben unter anderem die Markenidentität überarbeitet, das Produktportfolio weiterentwickelt sowie eine neue digitale Infrastruktur aufgebaut. Zudem etablierte Lupine eine neue Organisationsstruktur und ein erweitertes Führungsteam.

Forster war bislang als COO und CFO tätig und verantwortete die Neuausrichtung des Unternehmens mit. Als CEO übernimmt er künftig die strategische und operative Leitung und wird seine Funktion als COO zunächst weiterführen. „Die vergangenen Monate haben das Potenzial von Lupine eindrucksvoll aufgezeigt. Mit einer klaren strategischen Ausrichtung, einer modernen Organisationsstruktur und einer starken Innovationspipeline verfügen wir nun über eine hervorragende Grundlage für die Zukunft“, sagt Forster.

Lukas Schubert, bislang Director of E-Commerce & Digital, verantwortet als CCO künftig die nationale und internationale Vertriebs- und Marketingstrategie. Unterstützt wird er weiterhin von Holger Daßler als Director Marketing & IT sowie Felix Rucker als Head of Sales.

Der bisherige CEO Benedikt Böhm hat das Unternehmen zum 31. Juli 2026 auf eigenen Wunsch verlassen. Er hatte die Transformationsphase geleitet und wird Lupine für einen begrenzten Zeitraum weiterhin beratend begleiten, um den Führungswechsel zu unterstützen.

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